Добро пожаловать на сайт руководитель24.рф

Здесь вы найдёте статьи об управлении персоналом, менеджменте и личном развитии, онлайн-тесты, целую библиотеку по теме и даже консультации эксперта! И это ещё далеко не всё!

Рубрика Подбор персонала

Основные возможные причины отказа в приеме на работу

Опоздание на интервью; Вялое рукопожатие; Жалкий внешний вид, неряшливость; Нежелание смотреть в глаза интервьюеру; Неумение изъясняться (слабый голос, плохая дикция, неграмотная речь); Манеры всезнайки; Отсутствие интереса и энтузиазма; Недостаточная уравновешенность; Недостаток искренности; Неопределенность ответов на вопросы, уклончивость; Нерешительность, несамостоятельность; Стремление к самооправданию, ссылки на обстоятельства; Отсутствие четких целей и задач; Недостаточная вежливость; Недостаток дисциплинированности; Нежелание

Читать далее

Какие вопросы обычно задают на собеседовании в ходе трудоустройства?

1. Образование. Как вы выбирали профессию? Какие предметы вам удавались больше? Как вы думаете совершенствовать свою профессиональную подготовку?   2. Трудовая деятельность. В каких организациях работали раньше? Почему решили устроиться именно в эту? Каков опыт в работе с.? Почему оставили прежнюю работу?   3. Мотивация и планы на будущее. Почему вы хотите получить эту работу?

Читать далее

Эффект ореола — встречаем по одежке

Элиезер Юдковский Аффективная эвристика — это когда общее ощущение хорошего или плохого влияет на многие другие суждения, вне зависимости от того, логично это или нет, и независимо от того, осознаете вы это или нет. Субъекты, которым рассказали о преимуществах ядерной энергии склонны недооценивать риски реакторов; биржевые аналитики, которые оценивают неизвестные им акции, склонны характеризовать их

Читать далее

Методика проведения беседы (интервью) при приеме на работу

собеседование

Решения, связанные с отбором персонала, могут обойтись очень дорого, и поэтому имеет смысл более подробно рассмотреть процесс собеседования, технологию его проведения. Основной целью отборочного собеседования (некоторые авторы применяют термин «интервью») является получение ответа на вопрос, заинтересован ли претендент в данной работе и способен ли он ее выполнять. При этом обычно возникает необходимость сравнений нескольких кандидатов.

Читать далее

Головоломки, которые Microsoft дает на собеседовании

Логические головоломки и загадки, вопросы, на которые нельзя ответить однозначно, первыми стали использовать IT-компании, чтобы проверить способность программистов к новаторскому мышлению. Теперь головоломки на собеседованиях — один из популярных приемов, который помогает тестировать кандидатов в продавцы. Головоломка №1 Ведро с водой весит 18 кг, мы опускаем в ведро с водой рыбу, которая весит 2 кг.

Читать далее