Добро пожаловать на сайт руководитель24.рф

Здесь вы найдёте статьи об управлении персоналом, менеджменте и личном развитии, онлайн-тесты, целую библиотеку по теме и даже консультации эксперта! И это ещё далеко не всё!

Паранояльный радикал. Особенности управления в организации

Паранояльный радикал. Особенности управления в организации

Адаптация:

  • Включить в деловые отношения с коллегами.
  • Чем больше поставите задач перед ним, тем лучше.

 

Мотивация:

  • Ставьте перед ним масштабные задачи.
  • Позвольте проявить свою инициативу.
  • Не контролируйте его по мелочам.
  • Не отнимайте у него цель, пока он её не достигнет.

 

Постановка задач:

  • Не ставьте промежуточных задач.
  • Оперируйте только конечной, масштабной целью, ресурсы он сам подтянет.

 

Контроль:

Контролируйте не промежуточные результаты, а цель, к которой он стремится и ресурсы, которые он привлекает для достижения этой цели.

 

Увольнение:

  • Параноики это золотой фонд любой организации.
  • Параноики не ищут работу, работа их сама находит.
  • Даже если его увольняют не заслуженно, он не бросит свою цель и обязательно передаст все дела своему коллеге.

 


Admin

Лидер — это обыкновенный человек с необыкновенной решимостью

Комментарии:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

четыре × четыре =